专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：C3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:15C:30D:45专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:谨慎D:慎独答案：A5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束阶段答案：D8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：C10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D11.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:操作D:管理答案：B13.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D14.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：C17.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B18.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:超事业部制D:流程型组织答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值...
