福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品带答案VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:延迟批评C:限时限人D:以质求量答案：D3.()属于职业能力测试。A:SDSB:MATC:TATD:SCII答案：B4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:接近现值D:高于现值答案：D6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方格理论D:动作时间答案：D7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:有明确导向的D:具体的答案：B8.关于道德的说法中，正确的是（）专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：C9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：B10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:8D:5答案：A11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:50人D:500人答案：A12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:2C:4D:5答案：D13.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B14.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:最终落实到内部流程的改善C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:企业更加应看重内部的评价答案：C15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:多少觉得这个外国人古怪D:人各有志，顺其自然答案：D16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:—年C:五年D:半年答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：C21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B22.关于员工处罚，说法错...