专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：B2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：A5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C7.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:品位分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D10.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:信度C:效度D:相关度专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:平等原则C:全面原则D:自愿原则答案：C13.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:解决现实存在问题答案：A15.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D19.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C20.企业制度化管理的特...
