2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝?D:先努力做，实在不行再想办法答案：B2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境模型答案：B3.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:6C:24D:15答案：A5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:绩效沟通的结果C:绩效诊断的结果D:需求分析的结果答案：A6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:和其他员工一样加班D:不管别人如何，自己不加班答案：B7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:持久原则?专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总成本最低原则答案：A8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:外部招募C:竞争上岗D:内部招募答案：D9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:定员C:相对价值D:薪酬标准答案：C10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：B12.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:协作规则C:考核规则D:时间规则答案：C13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：B14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:灵活性D:激励性答案：B15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:市场工资水平专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资标准C:25％点处市场平均薪酬水平D:75％点处市场平均薪酬水平答案：B16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：C17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:人员整体的素质结构C:企业文化氛围的营造D:员工价值观与满意度答案：A19.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力...