专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：A2.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B6.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:绩效D:奖励答案：C7.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队规模C:团队学习D:团队绩效答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D10.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：B11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:中位数法C:简单平均法D:百分位法答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:相关度C:可信度D:可行性答案：D14.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:选择排列法D:关键事件法答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D17.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:绩效工资的确定答案：A19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10C:30D:40答...
