安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【有一套】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【有一套】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A2.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:绩效矩阵答案：D5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A7.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：A10.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:素质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C11.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38838C:38718专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:39083答案：A12.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场领先策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：B14.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B18.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：A19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:订立劳动合同第二日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，随时服从安排C:取消外出计划，到公司上班D:继续外出，但缩短外出时间答案：B21.制定...