专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【综合题】第I部分单选题（50题）1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人力资源规划C:人员规划D:战略规划?答案：C2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养C:医疗保险D:失业保险答案：B3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型?D:领导情境理论答案：D5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业内部脱产培训成本C:在职培训成本D:企业外部脱产培训成本答案：A6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：D7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动关系管理D:劳动法律规范答案：A9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会优抚D:社会保障答案：D10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D11.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:对被调查者进行培训C:进行初步岗位调查专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定岗位写实的对象答案：B12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:人员整体的素质结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：D13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:30B:35C:36D:34答案：B14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:约定关系D:交换关系答案：D15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件C:外部环境专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标任务答案：D16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：C18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:报酬专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收入答案：B20.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:削减；降低C:增加；降低D:削减；提高答案：D21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过...
