广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（新）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:人物D:工作答案：B2.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:个人薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：A3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：C8.绩效反馈的主要目的是()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C9.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：D11.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:45D:60答案：A14.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:信息质量C:被评估人的能力D:被评估的人数答案：C15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+收入答案：D16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：B18.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:系统性C:相关性D:有效性答案：C19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D20.（）是解决战略人才需求的重要方式。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理B:招聘C:培训D:规划答案：C21.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：A22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳...