2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:归因D:态度答案：D3.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D5.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:发展中国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:③①④②C:①③②④D:①③④②答案：C9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A10.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评对象专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:统一性C:法定性D:技术性答案：A15.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:气候的变化答案：C16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D17.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D20.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A21.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:满足企业与学习者的需求答案：A22.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩...