广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：A3.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：A5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:目标D:心理答案：A7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:合理分工协作D:责权利相对应专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法答案：B9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:5日D:15日答案：D11.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谨慎，少言多做答案：A12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B14.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:能位匹配原理答案：A15.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:外部竞争性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部竞争性答案：A16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:综合定额D:单项定额答案：B19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：...