广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:团队C:组织D:部门答案：B3.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:用心做事C:服从领导D:加班加点答案：B4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：D5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:协商性D:综合性答案：D6.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:良好的工作环境C:住房补贴D:培训机会答案：C7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：B9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：D10.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：B11.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C12.一般而言。ES0的主要对象是()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B13.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:比较参照法D:要素评价法答案：D14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C15.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的结果分析D:总体的方法分析答案：C17.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：D19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是...