专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：B3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B6.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:小动物保护协会的人们有爱心C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:提成工资D:浮动工资答案：C11.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C13.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资分配制度，工资标准和形式答案：A14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:在数据和事实的基础上做出评判C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D19.与法律...
