专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:对比法D:顺序法答案：B2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:合理C:公平D:效率专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:设计师D:指导者答案：A5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:列出联想元素C:进行可行性分析D:摘取有意义的联想答案：C6.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：B8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C10.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：C11.有意想象不包括（）。A:创造型想象专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因果型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D13.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：B14.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:医疗保险D:计时工资答案：A16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：A17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B18.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:一切从自身利益出发D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：A19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计方案与实施控制C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:领导和推动企业的绩效管理答案：C20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:紧缩投资...
