广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：D3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:预警能力专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知能力答案：A4.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:住房补贴C:职业生涯设计D:培训机会答案：B5.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线型思维障碍答案：C8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:薪酬C:职业规划D:培训答案：B9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B11.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:希望点列举法D:特征列举法答案：A12.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:产业组织政策D:市场竞争答案：B14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPI专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PRID:WAI答案：B16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D17.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业内部的发展期望C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率答案：A18.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保持利润与保护市场C:收货利润并维持企业发展D:收货利润并向别处投资答案：B20.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:命令系统D:权力系统答案：D22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班...