甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:策略能力D:技术答案：B5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:75甚至90分位D:45分位专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：B10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:2组专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20组答案：A12.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:音乐D:绿化答案：D13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：A19.在管理形式上，现代人力资源管理是()。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D20.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:客观内容D:学习成绩答案：C21.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:从下而上法D:薪酬调整答案：C22.职工一方当事人人数为10人以上，...