2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:实用、有序D:计划、有序答案：A2.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：B3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内因C:归因D:外因答案：C8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单向劝导式绩效面谈答案：D9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:绩效评估法D:座谈法答案：C10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:非结构化面试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A14.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:企业的员工D:同行业从业人员专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B16.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:数量式C:综合式D:定义式答案：A17.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:肖恩D:纳吉布答案：A18.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.8C:0.1D:0.4答案：B20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D21.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:科学合理地设计面试问题D:详细了解应聘者的资料答案：A22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:全面责任C:直接责任D...