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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：A2.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:企业货币工资的支付能力D:宏观经济状况答案：A3.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：D6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:三年C:五年D:一年答案：A7.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对变化的调整能力专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：C10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:相关分析C:T检验分析D:回归分析答案：D11.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:社会救济方式专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B12.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B13.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:态度C:能力D:财务答案：D14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：B15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网状职业生涯路径答案：D16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:145-15倍C:134-15倍D:123-14倍答案：B18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C20.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D21.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬...