广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：A2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：A3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱很重要，但友情更重要C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B5.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C7.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:实际支出C:心理成本D:有形支出答案：A9.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A10.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:100人C:300人D:400人答案：A11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:180度考评D:360度考评答案：D15.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:房租补贴C:保险福利D:股票期权答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:凿壁借光C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C17.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:维系关键关系的能力C:掌握关键核心资产的能力D:市场运作的能力答案：D19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:工会代表C:企业外专家D:企业的中高层管理人员答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业战略C:经营策略D:企业文化答案：D21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。...