XXXX/部门级文件/行政人力资源部1XXXX药业有限公司企业标准1主题内容与适用范围本标准规定了行政人力资源部的工作内容、要求与方法，责任与权限。本标准适用于行政人力资源部。2工作内容，要求与方法2.1拟定公司人力资源开发计划、培训计划，以及各部门履职情况考核、经理业绩考评方案，审批通过后组织实施。2.2负责员工的定岗、定级、晋级、调动、奖励、处罚等。2.3负责劳动合同、职称评定、工资薪酬、劳动医疗保险等管理。2.4负责车辆的管理与使用。严格遵守公司《车辆管理规定》。2.5负责厂区内工业厂房与建筑物的管理。2.6负责公司新建、改建、扩建等工程项目的施工组织，竣工验收以及预算、决算工作，确保工期及工程质量。2.7负责办公设施的管理，办公设施要登记造册，确保无丢失无损坏。2.8负责办公劳保用品的发放管理工作。2.9负责厂区环卫绿化工作。要督导各部门做好卫生工作。2.10负责社会治安综合治理、治安保卫、消防安全工作。2.11负责接待管理工作。2.12负责领导话费、手机费办理工作。2.13负责计划生育工作。2.14负责报刊、信件收发工作。2.15负责合同审查、专项审计、风险防范工作。2.16完成领导交办的其它任务。3责任与权限3.1责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2权限3.2.1公司赋予的籍以完成管理职能的各种权限。3.2.2有权就本部门职责范围内的事情通过主管领导向公司提出意见和建议。题目行政人力资源部工作标准编号HY/MF-01-001起草XXX审核XXX批准XXX版本第三版发布日期XXXX.08.21实施日期XXX.07.01修订状态0XXXX/部门级文件/行政人力资源部2XXXX药业有限公司企业标准题目行政人力资源部经理工作标准编号HY/MF-01-002起草XXX审核XXX批准XXX版本第三版发布日期XXXX.08.21实施日期XXX.07.01修订状态01主题内容与适用范围本标准规定了行政人力资源部经理的工作内容、要求与方法、责任与权限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部经理。2工作内容、要求与方法2.1在企管副总领导下，组织开展行政管理、人力资源管理、合同审查、专项审计、基建维修、企业文化建设和后勤工作；2.2负责对公司决定事项、计划安排、工作安排等进行催办督办，负责对上级部门工作布置、工作要求的检查落实；负责拟订相应的管理制度，保证公司的决策和管理规范化和程序化；2.4拟定公司人力资源开发计划、培训计划，以及各部门履职情况考核、经理业绩考评方案，审批通过后组织实施；2.5组织执行公司消防管理、安全保卫的重大检查和日常检查；2.6认真收集和学习有关的法律法规知识，加强风险控制和防范水平；2.7组织安排公司的综合性行政会议，重要接待活动，拟办公司请示、报告、决定、通知、简报、信函等以公司名义上报下发的文件材料；2.8拟定薪资、行政费用年度开支计划，抓好车辆日常管理和行驶安全管理；2.9把企业的党、工、团工作和企业文化建设工作结合起来。2.10负责公司质量目标的分解，结合实际组织制定本部门的质量目标，并保证质量目标的有效落实。2.11及时向主管领导请示、汇报工作，随时接受公司领导临时交办的任务。3责任与权限3.1责任对本标准规定的工作内容、要求与方法负责。3.2权限3.2.1在公司有关规定范围内，对本部门所属人员有调动权和任免权，有资产管理权和经费使用权以及奖惩权。XXXX/部门级文件/行政人力资源部33.2.2有权就自己职责范围内的事情向上一级主管领导反映情况，提出意见和建议。4基本技能要求4.1应比较熟悉本单位的各种业务，并有一定的工作和管理经验。4.2具备一定的处理各种具体问题的能力和经验。4.3具备一定的专业技术特长。XXXX/部门级文件/行政人力资源部4XXXX药业有限公司企业标准题目人力资源主管工作标准编号HY/MF-01-003起草XXX审核XXX批准XXX版本第三版发布日期XXXX.08.21实施日期XXX.07.01修订状态01主题内容与适用范围本标准规定了人力资源主管的工作内容、要求与方法、责任与权限、基本技能要求。本标准适用于行政人力资源部人力资源主管。2工作内容、要求与方法2.1负责人力资源开发与培训，月度考勤汇总及薪金发放工作。2.2办理员工招聘、面试、入职等具体手续，负责公司员工的劳动合同管理。2.3负责员工劳动争议纠...
