综合人资部职能及岗位职责综合人资部门职责直接上级：总经理
下属部门：综合人资部
部门性质：总经理对公司进行综合人资全面管理的机构
管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理
协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），员工人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司员工考勤、出勤、出差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；
负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；
负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；
负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
负责公司所有员工办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；
负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新员工培训；
负责策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；
负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合
