解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别（一）试用期内解除劳动关系1、辞职辞职是指在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提前3天申请辞职；2、辞退辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。试用期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于一日内要求员工进行工作交接，到人力资源行政部办理离职手续。（二）、合同期内解除劳动合同关系1、辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工转正后在合同期内提出辞职，须提前30天向公司申请。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》(见附表1)，经公司审批后，人力资源行政部予以办理离职手续。2、劝退劝退是指在合同期内，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。符合下列条件之一（劳动法40条），公司可劝退员工：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、辞退辞退是指是用人单位在合同期内，解雇职工的一种行为；或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。合同期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的；违反公司相关规定，情节严重者，公司提前三天与员工进行交谈，告知公司决定，三天后要求员工进行工作交接，人力资源行政部予以办理离职手续。除《劳动法》（劳动法39条）中相关条款对辞退的明文规定的情况外，符合下列情况之一，公司可辞退员工：①合同期内，参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，不能保证质量完成工作任务的；②试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任的；公司辞退该类员工须下达《解除劳动关系通知书》(见附表2)，提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。4、除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以除名。公司除名员工时填写《解除劳动关系通知书》，通知被除名员工和所在工会。有下列情况之一公司有权除名员工：①严重违反劳动纪律或公司规章制度的；②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；③对公司有严重的欺骗行为的；④因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；⑤泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；5、自动离职自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上人力资源行政部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工，员工所在部门须及时填写《员工离职申请表》并在离职原因一栏注明自动离职，报人力资源行政部，人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其本人。（三）、合同期满不再续签劳动合同1、公司提出不再续劳动合同此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到...
