生产部岗位工作奖罚条列第一章总则1.1为严格执行各项规章制度，做到惩恶扬善，奖罚分明，特制定本规定。1.2本规定适用顺义工厂生产部全体员工，并在日常工作和生活中遵守或违反规章制度之行为执行奖罚的依据。第二章奖励2.1发现产品品质隐患和产品异常，并及时汇报或采取措施，避免造成重大损失的，奖励20－500元。2.2发现问题及时汇报，或妥善处理者，预防了可能产生的后果，奖励20-500元/次。2.3对违反工艺规定和操作规程的人和事，及时制止、汇报或纠正者，20-200元/次。2.4发现设备的异常避免了可能发生的设备事故者奖励20-1000元/次。2.5勇于维护公司声誉，有具体事例者，奖励50-500元次。2.6积极参加公司举办的各项活动，在集团得到好评者，奖励20～200元/次。2.7遇有意外事故，奋不顾身，不怕危险，减少公司损失者，奖励50～500元/次，并上报总部给予奖励。2.8对车间管理、生产提出合理化建议被采纳并产生一定经济效益者，给予50-1000元次奖励。2.9提出或实施改进工作方法、工艺流程取得较明显效果，产生一定经济效益的，奖励50-2000元/次。2.10进行技术创新，创造明显效益或有创造发明、改进重大不安全因素者，奖励100-2000元/次，并上报总部建议给予奖励。2.11做出具有其他特殊贡献者上报总部，建议给予重奖。奖励程序：1、必须要有典型事例，事例要真实，不得有虚假。2、必须要有书面的事例，并报生产部、工厂总经理审批。3、要保证时效性，必须当月上报。4、本职岗位应该发现的问题和完成的工作不属于奖励范围。第三章处罚条例一、下列行为者为甲类过失，除给以警告外，另外罚款10-30元。1、迟到、早退30分钟以内的。2、无故浪费水、电、气的行为，或没有及时关闭，或离开没有关好水、电、气者。3、各物品、用具摆放没有按要求进行者。4、记录填写不规范、没按要求填写、记录虚假者。5、未按规定穿戴工作服，佩戴员工证，违犯员工上岗卫生规定。6、在工作时间干与本职工作无关的事，如聊天、吃零食、看书等行为。17、违犯工厂、车间管理规定或岗位职责，以及操作规程和工艺规程情节轻微者。8、不遵守交接班守则，如：下一班人员未到达之前离开工作岗位的。9、破坏公司或厂区内环境卫生的。10、明知他人有违规违纪现象而不作举报或隐瞒事实的。11、对领导、同事、来访者有不礼貌行为或有影响公司形象之举止的。12、不遵守其它应有的工作及生活纪律的。13、拒绝保安人员的合理、合法的纠察或检查。14、妨害现场工作秩序和违反安全、卫生规定的，如：随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。二、下列行为为乙类过失，违犯乙类过失罚款30-50元/次。1、故意破坏或者丢弃公司财物情节轻微者。2、消极怠工，工作散慢，影响他人工作情绪的3、违犯工厂、车间管理规定或岗位职责，违犯操作规程和工艺规程情节较为严重，或者造成产品缺陷和制造不良品者。4、未经他人同意翻看他人物品者。5、在工作场所大声喧哗、打闹等行为扰乱工厂工作秩序和他人工作者。6、私自带人进厂区、车间，和让不是公司内的人随身进入车间不加劝阻者。7、野蛮操作、不文明的操作行为者。8、无正当理由，对上级指示或有期限之命令不能按时完成或处理不当的。9、违反社会公德，受到社会公众指责或相关部门处罚，而影响工厂形象的。10、遗失工厂的重要文件、机密资料或重要物件的。11、上班时睡岗或脱岗者。12、在厂区内吸烟、随地吐痰、上班酗酒或者酗酒后上班。13、诽谤他人、造谣生事、散播谣言，致使公司或个人蒙受损失的。14、工作散漫、粗心大意，造成明显失误的。15、泄露公司经营或业务技术秘密，情节轻微的。三、下列行为为丙类过失，违犯丙类过失者，罚款50-200元/次。情节严重的可同时作待岗、除名处理。1、拒绝执行上级或管理人员的工作安排，不服从管理，对抗管理。2、聚众赌博。3、偷拿产品或私自喝产品，或者私藏、偷窃、挪用他人或公司财物者。4、不按操作规程擅自操作设备或者擅自操作其它岗位的设备，或者私自调节设备参数者。5、打架、斗殴，鼓动他人聚众闹事的。6、威助或变相威助同事的。27、违犯公司管理规定或岗位职责以及操作规程和工艺规程，情节严重者。8、擅自拆除安全装置和跨越车间产品输...
