公司工会财务管理暂行办法VIP免费

中国XXX公司工会财务管理暂行办法一、总则第一条为加强和规范工会财务管理，促进工会工作的健康开展，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》和我行的有关规定，结合本行工会实际，制定本办法。第二条本办法适用于中国XXX公司工会工作委员会和中国XXX公司机关工会委员会。各分行工会可根据该办法，结合本行的实际情况制定相应的管理办法。第三条工会财务管理工作应当执行国家有关财经法规和全国总工会及中国XXX公司的有关财务制度；坚持勤俭节约、为职工服务的宗旨。第四条工会财务管理的主要任务是：建立健全财务制度，合理编制工会财务预算，依法组织各项收入；按中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的有关规定计提和上解工会经费；努力节约开支；加强工会的资产管理，防止资产流失；真实反映工会财务状况，自觉接受上级工会组织的监督检查。第五条总部系统和机关两级工会实行经费独立管理和核算，独立开设银行账户。工会财务实行“统一领导，分级管理，专人审批”的运行体制和经审、报告的监督机制，接受上级工会的检查指导、管理监督和上级、同级工会经费审查委员会（以下简称经审会）的审查审计。第六条工会财务设会计、出纳、复核岗位，暂由总部计财部费用报销管理处人员兼任，按规定持证上岗，在工会主席（主任）领导下，做好工会日常财务管理工作。二、预算管理第七条工会财务预算编制坚持“合理计提、量入为出、保证重点、收支平衡”的原则，在预算年度开始前编制。第八条收入预算参考以前年度预算执行情况，根据预算年度的收入增减因素测算编制；支出预算根据工会工作计划与财力可能测算编制，期末滚存经费结余不得编制赤字。第九条年度工会预算由工会办公室根据计划财务部工会兼职会计提供的上一年度工会财务收支报表及本年度收入预测数据，结合本年度工会要开展的活动，编制支出计划，拟定预算草案，经工会（工作）委员会讨论通过，工会经审会审查同意后执行，并向集团工会备案。在预算执行过程中，因实际情况变化需调整支出预算时，须编制预算调整方案，编制、审批须经工会（工作）委员会讨论通过，工会经审会审查同意。第十条工会经费使用要严格执行预算管理，一般不得超支。如确需增加支出或者特殊事项形成预算外支出，1000元以下由经审委员会讨论决定，1000元以上（含）由工会（工作）委员会讨论决定。三、工会经费使用管理第十一条工会经费开支范围管理1、职工活动支出。用于开展职工教育、文艺、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。具体开支项目为：（1）职工教育费。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；请专家办各种讲座、报告会的酬金；参观发生的门票及租车费用；学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务等知识培训。（2）文体活动费。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢茶话会、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文体汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的餐费补助、分行人员参加系统工会活动所发生的住宿费。用会费组织会员开展郊游活动、电影、舞会、游园以及其他集体活动等。（3）宣传活动费。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金、组织职工读书活动、知识竞赛的奖品；举办美术、书法、摄影、展览所需的消耗品、奖品；职工活动中心所需的图书、报刊、杂志。（4）其他活动支出。工会开展青工、女工活动等所需的活动费用。2、维权支出。工会用于维护职工权益的支出（1）工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。（2）困难职工帮扶费。每年适当拨付扶贫救助基金，用于困难职工补助。（3）送温暖费。用于工会看望慰问病困职工、员工生日祝福、员工子女入学发生择校费的补助。3、业务支出。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面所需的的各项支出。（1）培训费。工会干部和积极分子进行业务学习所需要的费用；培训工会干部和积极分子...