2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:掌握各类工时消耗的情况C:改进工作程序和操作方法D:研究机械设备运转情况答案：A2.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:雇主与雇员的关系C:劳动分工协作关系D:雇主与雇主的关系答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前10日D:劳动合同期满前30日答案：D5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:法律事实可以分为两类答案：B6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D7.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:利润分成C:额外补贴专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：B8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：B9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评时间专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评内容D:考评主体答案：A12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:0.7C:1D:0.85答案：C13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:系统原则C:能级原则D:客观性原则答案：D14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D15.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:传染病防治专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：B16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：C17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：B18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇员意志专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国家意志D:雇主意志答案：C20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业...