专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找打小报告的同事说理C:主动找上司进行解释D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:矩阵结构制D:职能制答案：A6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:能力薪酬答案：B7.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：A8.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：A9.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:三年计划D:四年计划答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:100万元D:10万元答案：A11.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:一岗一薪制专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成制答案：A12.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B14.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:关键性D:有效性答案：A15.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:福利D:基本薪酬专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：B17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:借助中介D:猎头公司答案：A18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:标准D:计量答案：C19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
