2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:应聘者C:场地环境D:面试考官答案：C2.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:专业知识D:企业文化答案：C3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:等级重叠答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D6.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:一级管一级C:岗位责任制D:首脑负责制答案：C7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D8.不属于战略控制的基本要素的是()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:拜金主义答案：B10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:非强制性D:系统性答案：D11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:期货满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能答案：D20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实...