专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训执行者D:培训管理者答案：C3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:企业年金专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业基金D:基本养老保险答案：B4.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:企业定额C:统一定额D:一次性定额答案：B5.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要目标C:主要对象D:主要参考答案：C6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:持久原则?C:有效原则D:总成本最低原则答案：C7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养D:失业保险答案：C8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:政府购买C:产业消费D:个人消费答案：D9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:计划调节C:资本市场D:国家分配答案：A10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:薪资答案：B12.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计件工资C:津贴和补贴D:计时工资答案：D13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:绝对指标C:相对指标D:控制幅度答案：A14.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评内容C:考评主体D:考评时间答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘答案：D16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资D:组织结构服从战略答案：B17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D18.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利D:金融性福利答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，...
