福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A3.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.07C:0.06D:0.05答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:只有多接触几次，才能记住对方D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：A6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：D7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:行为过程型指标答案：D10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:15D:5答案：B11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:团体争议C:集体争议专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：C12.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:补充保险实施答案：A13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：A14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:产品产量D:破损率答案：C15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:工作日利用率专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业率答案：D16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D17.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A19.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:访谈法D:观察法答案：A20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D22.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业...