广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:劳动关系D:正向关系答案：B2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:效率定员法C:定额分析法D:比例定员法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A5.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:过程性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：A6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:15D:30答案：A7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:发现工作任务适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案：A10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D11.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：B13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：D14.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳务派遣单位的违法行为答案：A15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:测评的内容是人的素质答案：C17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:基值D:标准值答案：C18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有单一性答案：C19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答...