专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:干一行，专一行C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：B2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:①②③C:②③①D:③①②答案：C3.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B5.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：B7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:合理性D:适应性答案：C10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C11.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:股票期权C:年终资金D:员工福利答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境C:行业特征D:科技环境答案：C13.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：A16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：B20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:...
