福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试推荐VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试推荐第I部分单选题（50题）1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:可比性D:重要性答案：C5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：B8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能部制答案：B9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A10.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A11.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训的内容答案：B13.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:职位差异原理答案：A14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下线C:预警线D:基准线答案：A16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C17.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：A18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：A19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D20.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C21.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成...