专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全推荐第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:个别争议答案：A2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：B3.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试指南D:面试问题答案：C5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：B9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作成就C:工作满意度D:工作绩效答案：C13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:关键目标法答案：D14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：B19.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A21.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化技能D:职业化素养答案：D22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C23.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化技能D:职业化习答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力...
