专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D2.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:工作绩效C:测评内容D:测评目标答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：B5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:态度C:归因D:动机答案：B6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:日志法答案：B7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动合同C:专项协议D:劳动关系答案：B9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<0C:Es>0D:Es<1答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训的第三个月或半年以后答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工结构统计答案：D14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:40小时D:48小时专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:回归分析法答案：A17.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则C:系统的工作岗位分析与评价制度D:健全的员工绩效管理体系答案：A19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D21.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D22.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D23.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:绩效工资的确定D:薪酬数额的变动专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
