专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分答案：D2.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：B3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月C:24个月专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30个月答案：C4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：B5.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:品味对应原理答案：D6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产业集体合同答案：B8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利润、工资、利息C:地租、工资、利息、利润D:地租、利息、工资、利润答案：C10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:岗位轮换D:人员招募答案：B11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无能力履行?D:延迟履行答案：C12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:可行性C:完整性D:实用性答案：D13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多因性D:多维性答案：C15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位B:权限C:能力D:部门答案：A16.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:能级分析法D:对比分析法答案：C17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位各项任务的数量和质量要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要内容答案：A18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:...
