专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:绩效考核结果C:工资等级D:薪酬制度答案：A3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理的外延比较宽泛专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：D5.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:选择学校和专业答案：A6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准答案：B8.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A9.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：B10.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:爱岗敬业C:诚实守信D:勤劳节俭答案：B11.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:行政人员C:基层人员D:决策人员专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:以人为本C:用人不疑D:严爱相济答案：C13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：D14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D15.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为记录法D:档案记录法答案：D16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A19.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...
