专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:排序选择型问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：A5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B10.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:管理游戏D:心理测评答案：D11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C14.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:成绩记录法D:排列法答案：D15.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理目标答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。...
