2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论答案：A3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：A6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:落脚点是相互利用D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：A7.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:员工的个人兴趣C:职业定位D:门前岗位答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：B9.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面答案：C13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:领先型C:人力资本D:混合型答案：A15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:习惯型思维障碍答案：C16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训项目运作计划C:培训组织机构建设D:培训资源管理计划答案：B17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:能力C:工作年限D:性格答案：B18.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:沟通系统C:决策系统D:权力系统答案：A19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:操作规程和道德底线上C:文明礼貌和职业着装上专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:服务态度和职业用语上答案：B20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=...