专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型答案：D2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：B3.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:核心技术人员D:全体员工答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C6.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:董事会D:股东大会答案：A7.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:表面效度D:关联效度答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高级管理人员答案：D10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链答案：C11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：A13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:家庭问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D15.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C17.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：A18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:笔试D:面试答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会的坚持点答案：C21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D22.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:学习与成长D:财务答案：C23.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之...
