专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:功能性C:要素性D:结构性答案：B4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:内外环境的变化答案：D5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C6.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:2人D:20人答案：A13.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：A14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:技能D:工作专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标C:行为D:学习答案：C18.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：C19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:不管能...
