专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有解析答案第I部分单选题（50题）1.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:加班加点C:服从领导D:用心做事答案：D2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：B3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资结构D:工资增长幅度答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全感D:较高的工资和福利答案：A5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D7.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:社会性C:历史性D:普遍性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼事求的独立性答案：B9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行联想和判断C:摘取有意义的联想D:进行可行性分析答案：D10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C13.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:梅奥D:泰勒答案：A14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：A15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:明确性原则C:可达成原则D:相关性原则答案：C17.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:绩效工资D:长期激励工资答案：D19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:内部智能障碍答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：B21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:薪酬C:绩效D:报酬答案：B22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C23.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:是统负盈亏的经济实体答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之...
