专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:6天C:4天D:12天答案：B3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:高层管理者答案：A5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B6.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职能D:职业答案：A8.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:记名C:公开D:匿名答案：D9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:目标管理法C:行为定位法D:关键事件法答案：C10.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：B11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:0.05D:5%~10%答案：A12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D15.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：A18.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B21.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和数值答案：B22.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:执行D:操作答案：A23.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:...
