专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：B3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:侧重于适应环境压力D:注重无形资产的积累答案：B5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工获得不同的工作经验C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D9.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：C10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析答案：A11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:带薪休假C:住房公积金D:生育保险答案：B13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B14.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：B15.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:人为性C:非物质利益相关性D:非强制性答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:滞后型C:混合型D:人力资本答案：B19.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C21.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C22.（...
