2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:个人简历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:组织内外的新知识C:新规定D:新法规答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:行为为导向答案：B6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：C7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:共同发展原则D:学习与创新并重答案：C8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:心理测量D:物理测验答案：C9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关系D:工作答案：B12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C13.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D14.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观察法D:访谈答案：B16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：B17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A18.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化习D:职业化理想答案：B19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:绩效短板与不足专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工薪酬福利水平答案：D20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C22.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45305D:45297答案：B23....