专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:协商D:仲裁答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C3.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是人的天性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A8.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：B9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：C13.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C14.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度，工资标准和形式专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准的确定答案：D15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：D16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D17.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:管理层次C:生产加工方法D:工艺流程答案：B18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
