专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试各版本第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A2.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:水平流动和垂直流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:国际流动和国内流动答案：D3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:编码字典法C:德尔菲法D:相关分析法答案：C5.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:集团党委C:股东大会D:监事会答案：C6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:企业C:岗位D:部门答案：B10.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评指标体系答案：B12.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D14.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A15.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：B16.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C17.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:已经尽力，听天由命C:入室盗窃D:卖掉器官答案：B19.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B20.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:配对比较法D:升等考试法答案：B21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B22.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:...
