专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:名称量表D:等级量表答案：A2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:受训人员C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：A3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训目标C:培训需求D:培训战略答案：B5.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：A6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D7.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定量化、行为化C:定性化、结果化D:定性化、行为化答案：B9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C10.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：B11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:1.5D:2答案：D13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：B14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳务用工单位C:劳动行政部门D:工作接收单位答案：A15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:能力标准D:品质标准专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：D18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：B19.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内...
