福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A2.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：A3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：A4.组织结构设计的影响因素不包括()专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工素质B:企业规模C:信息沟通D:企业环境答案：A5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:后维效应C:优先效应D:近期效应答案：C6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:常设机构D:超事业部制答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：B9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪金D:薪酬答案：A11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:子公司与母公司D:企业集团答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D13.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:知觉D:内因专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：A17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B18.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:结束环节D:关键环节答案：A19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题能力D:技能性答案：D20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A21.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试具有明确的目的性C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A22.劳动争议发生后，一方当事人提出...