广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:测评指标要素答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:48小时D:40小时答案：D9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B10.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B11.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:标准化D:系统性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B14.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定答案：B15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45294C:45293D:全部专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:完全正相关答案：C18.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:弗洛姆C:莱文泽尔D:班杜拉答案：D19.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:主观效应答案：A21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:结果优先的原则答案：C23.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答...