专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：B3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:激励与控制相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部一致性D:外部竞争力答案：B8.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：B9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：C10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:个体D:社会答案：A11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:HD:Y答案：A14.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:全球契约答案：C15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：A16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会成员D:高级管理人才答案：C17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：D18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:自我概念C:动机D:社会角色答案：B19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：C21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什...
