安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C3.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:立体专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向答案：B4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：A5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环D:供需循环答案：B7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A8.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能贯穿考评期始终答案：C9.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:结构面试C:单独面试D:小组面试答案：C10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作日利用率C:生产工时利用率D:制作工时利用率答案：A12.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D13.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:报酬C:福利D:奖励答案：A14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C16.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:心理测试D:面试答案：B18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:80D:30答案：A19.（）可能有客观的物质性成果的产出。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:服务性组织B:生产性组织C:管理性组织D:科技性组...